Propuesta de mejora: intervención psicosocial al personal de enfermería con riesgo de síndrome de Burnout en post pandemia COVID-19

El Síndrome de Burnout es una patología de origen profesional, la cual no ha tenido suficiente abordaje puesto que el Síndrome no se contempla como una patología en las personas la cual requiera algún tratamiento médico. En nuestro país existen varios estudios en relación con las poblaciones más afectadas tales como los profesionales del sector salud y educación en específico este trabajo será relacionado a los profesionales de enfermería. Previamente se hizo una revisión bibliográfica de artículos nacionales e internacionales que ayuden a esclarecer la pregunta ¿Cuál es la prevalencia del Síndrome de Burnout en post pandemia COVID-19 en el personal de enfermería de un hospital de segundo nivel? El estrés crónico es un factor de riesgo, se convierte en un denominador común para la profesión de enfermería, sobre todo cuando es rebasada por alta carga laboral y emocional, horarios extendidos aspectos organizacionales por parte de los hospitales, baja remuneración económica, pésimo clima laboral, ausencia de motivación entre otros. El objetivo. Implementar una propuesta de mejora de intervención psicosocial en el personal de enfermería con riesgo de Síndrome de Burnout post pandemia COVID-19 en un hospital de segundo nivel durante enero a mayo 2023 Se describe el problema en el cual se aborda a los profesionales de salud en post pandemia COVID- 19 y sus repercusiones en los profesionales de enfermería por el Síndrome de Burnout. Se presentan las fases de la propuesta de mejora sobre todo sustentándolo con la viabilidad del mismo para llevarlo a cabo por medio de un programa de atención emocional de resiliencia en el personal de enfermería y atender al personal de riesgo a presentar signos de inicio del Síndrome de Burnout. Consta de cuatro fases: la primera es de preparación, en la segunda es de diagnóstico y ya concluido este se desarrolla la tercera fase de ejecución en la cual se describen las actividades que se van a realizar en la propuesta, tiempos, lugar, entre otros. Y en la última se desarrolla la evaluación, donde se implementará la propuesta de mejora para la salud emocional del personal de enfermería. Se espera que los resultados sean favorables como detalla la literatura que beneficie la salud emocional y mental de los profesionales en enfermería.

Burnout Syndrome is a pathology of professional origin, which has not had enough approach since the Syndrome is not considered as a pathology in people which requires some medical treatment. In our country there are several studies in relation to the most affected populations such as professionals in the health and education sector, specifically this work will be related to nursing professionals. Previously, a bibliographic review of national and international articles was made to help clarify the question: ¿What is the prevalence of Burnout Syndrome in the post-COVID-19 pandemic in the nursing staff of a second-level hospital? Chronic stress is a risk factor, it becomes a common denominator for the nursing profession, especially when it is overwhelmed by a high emotional and workload, extended hours, organizational aspects by hospitals, low economic remuneration, and a terrible work environment, lack of motivation among others. The goal. Implement a proposal for improvement in nursing staff in a second-level hospital with risk of post-pandemic COVID-19 for Burnout Syndrome during January to May 2023 . The phases of the improvement proposal are presented, especially supporting it with its viability to carry it out through an emotional care program of resilience in the nursing staff and attend to the personnel at risk of presenting signs of the onset of the Syndrome of Burnout. It consists of four phases: phase one of preparation, in the second phase of diagnosis and once this is concluded, the third phase of execution is developed in which the activities that are going to be carried out in the proposal, times, place, among others, are described. And in the last one, how to carry out the evaluation, this is how the improvement proposal for the emotional health of the nursing staff will be implemented. It concludes in the expectation of favorable results as detailed in the literature benefiting the emotional and mental health of nursing professionals.